猎头有什么用?猎头是什么什么叫猎头

AquArius 2023-12-10 00:04:18 50 0

猎头有什么用？

猎头有什么用？这个问题感觉是一个废话，随着这个行业的发展，基本上大家都习惯了猎头这个角色，无论是用人方还是人才方。但是不同的人对猎头的定位是不一样的，包括猎头自己。

一、猎头自己

猎头永远都是个第三方，他的视角永远都是游离在外的，既然在外就不用那么深入啦。所以就把自己做成个简历提供者，什么都不要问，永远都是一问三不知，这个跟是否赚到钱没有直接的关系。比如说你手上有100个做财务的候选人，就把这个100个人到处推荐，总是会有需要的地方，肯定是可以赚到钱的。

当然也有猎头可以做到，在某个圈子，比如说外企的CEO 圈子一提起某个名字基本上大家都认识，这也是一种猎头。

二、人才方

林子大了，什么鸟都会有。对于被猎的候选人来说，究竟会怎么看待猎头呢？曾经有这么一个案例，跟一个上海的做市场的候选人沟通，一开始都是非常的配合，也非常的有礼貌。但是第二次准备深入沟通，说到跟工作内容相关的时候，完全是180°的转变，每问一个问题都要问一次问这个问题是什么原因呢？解释了也没有用，最后才知道，候选人是这么说“你是猎头，不是HR，请摆正你的身份” 意思就是你就是一个送简历的，你没有必要也没有资格了解我那么多。这是一个相对来说比较极端的例子，猎头在他眼里顶多是一个快递。第二种是完全的合作关系，前期合作会亲密无间，但推荐成功之后，完全就是路人，因为对于入职的人来说，猎头就没有任何的利用价值了，那为什么还要花时间跟精力跟你沟通，等下次有需求再沟通呗。第三种就是比较正常也会比较聪明，一直保持比较好的关系，可以通过猎头来了解市场情况，公司情况，或者垃圾桶吐吐苦水，或者咨询师，咨询下怎么做。能真的做到第三种的不多，绝大部分的都是介乎在第二跟第三种。曾经有一个候选人到新公司上班一个多星期了，猎头打 *** 问他说工作怎么样，满口的说很好很好。结果第二天就收到企业的投诉说这个候选人他们准备不要了，后来再 *** 问说究竟工作状态怎么样，一开始也是满口的好好好，最后摊牌才说，他觉得说了没有用，所以不愿意说。最后候选人试用期内走了。或许真的没有用，但是如果真的能早点说或许会不太一样呢。

三、企业方

猎头在HR，在 *** 方究竟会怎么定位呢？不外乎也是两种，一种就是简历提供者，反正有简历就推荐，至于其他的不用多说。要不就是合作者，大家是深入合作的，猎头可以做到比这家公司内部的人更清楚各种关系，各种历史，各种来龙去脉，当然这个是长期合作的结果，但是这也是本身企业方对猎头的定位导致的。

所以说猎头究竟有什么用呢？可以没用，也可以有很大的用处，就看每个人是怎么利用了。

猎头是什么什么叫猎头

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、 *** 需求分析

2、制定 *** 方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以 *** 结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新 *** 内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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一名合格的猎头需要具备哪些标准的条件

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网路工具并迅速找到人才线索。
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩。
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

做一名合格的导游要具备哪些条件

导游人员的基本素质导游人员良好素质的标准是：成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义导游人员。导游人员的工作繁杂、责任重大，因而对一名合格导游人员的素质要求是多方面的，不过基本上可以将其归纳为思想素质、道德素质、知识素质、技能素质、心理素质和身体素质等六个方面。 (一)思想素质 1、爱国主义意识爱国，在任何时代、任何国家，都是伦理道德的核心。爱祖国、爱家乡、爱社会主义制度是中国导游人员的首要美德。 2.很强的服务意识导游人员要将全心全意为人民服务的思想与“游客至上”、“服务至上”旅游服务宗旨紧密结合起来，真心实意地为游 *** 务。 (二)道德素质衡量一个人的素质时，道德素质永远居于首位。道德素质包括政治素质和品德素质。 1、健康的政治素质导游人员应具有健康的政治素质、高尚的情操，不断提高判断是非、识别善恶、分清荣辱的能力， *** 形形 *** 的物质诱惑和“精神污染”。 2、良好的品德素质导游人员要做好导游服务工作，首先要学会做人，要尊重他人，要诚信待人，要将个人的功利追求和国家利益融合起来。导游人员要自尊、自爱，时时维护自己的人格尊严，绝不为蝇头小利而做有损人格、国格之事。导游人员要自信、自强，不管面对什么人、什么事，导游人员都不应妄自菲薄，而要相信自己、相信自己的力量和能力。一个自信的人在工作和生活中总是充满信心，勇于克服困难、争取成功。不过，一个人的自信来自于实力，所以导游人员要努力学习、刻苦钻研，不断提高自己，使自己成为名副其实的导游人员。 (三)知识素质随着时代的发展，现代旅游活动更加趋向于对文化、知识的追求。人们出游，除了消遣，还想通过旅游来增长知识、增加阅历、获取教益，这就对导游人员提出了更高的知识要求。丰富的知识是搞好导游服务工作的前提。导游讲解必须以丰富的知识作后盾，讲解内容要丰富，要言之有物，内容要健康，要有情有趣；讲解内容要有根有据，而不是胡编乱造。这就表明，导游服务工作本身要求导游人员具有真才实学，知识要丰富、涵盖面要广。事实也证明，导游人员的知识越丰富、资讯量越多，就越有可能把导游工作做得有声有色，就能在更大程度上满足旅游者的知识需求。导游知识包罗永珍，本节只简单介绍导游人员应知应会的几方面知识。 1、语言知识语言知识是导游人员最重要的基本功，是导游服务的工具。古人日：“工欲善其事，必先利其器。”导游人员若没有扎实的语言功底，就不可能顺利地进行文化交流，也就不可能高质量地完成导游服务工作。外语导游人员既要熟练掌握外语，又要不断提高运用母语的能力。导游讲解是一项综合性的口语艺术，要求导游人员具有很强的口语表达能力，而导游人员的口语艺术必须建立在丰富的知识、扎实的语言功底的基础之上。 2、史地文化知识史地文化知识是导游讲解的素材，掌握史地文化知识是做一名合格导游人员的必备条件。史地文化知识包括历史、地理、民族、宗教、风俗民情、风物特产、文学艺术、古建园林等诸方面的知识。导游人员应综合理解史地文化知识并将其融会贯通、灵活运用。这对做好导游服务工作具有特别重要的意义。导游人员也要不断提高自身的艺术鉴赏能力。艺术素养不仅能使导游人员的人格更加完美，还可使导游讲解的层次大大提高，从而在文化交流中做出更多的贡献

一名合格的军事教官要具备哪些条件？

要酷～
要严厉中不乏温柔～
要了解自己的学生～
用你的军姿去征服他们吧～

成为一名合格的育婴师需要具备哪些条件

职业等级：本职业共设三个等级，分别为：育婴员(国家职业资格五级)育婴师(国家职业资格四级)高阶育婴师(国家职业资格三级)。
经考试合格者，由中国职业教育资格认证指导中心颁发相应等级的技能证书，(全国职业教育资格认证证书CVEQC初级、中级、高阶;是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。
职业能力特征：有爱心、耐心和责任感;口齿清楚、会讲普通话;表达能力和沟通能力强;动作协调、灵活;有一定的学习能力。
基本文化程度：初中毕业。

魔兽世界要当一名合格的MT需要具备哪些条件？

1必须有时间，工会活动绝对不能缺席线上时间越长越好。。2了解各个FB怎么打，知道怎么走，会简单的指挥。3有一个能说话的麦。4网路要好，千万不能卡。5手法要好，绝对不能拉不住BOSS。6人品要好，要让团员相信你。7装备要比大家好一点。

成为一名合格的报关员需要具备哪些条件

现在好像已经没有报关员资格证了，主要还是多实践，实践遇到的问题比较多。一般报关员都是看经验吧。

做一名合格的员工需具备哪些条件

首先具备要做好本职工作，在工作中不断提升自己业务能力，谦虚上进，在合理时间内完成主管上司安排的工作，和同事谦逊友好，积极融入这个团队等等、、、、、、、、

做为一名合格的仓管员，你认为需要具备哪些条件？

做为一名合格的仓管员需要具备的条件：
1、责任心强，对工作负责。
2、认真细致，对工作中的任何小事都足够重视。
3、能分门别类的区分和对库存物资进行归类并建立出入库台账。

当一名合格的军嫂需要具备哪些特质

独立：思想独立、人格独立，即便不能做到经济独立，你要学会生活独立，事实上，即使你不是个独立的人，长期两地分居以及他说来就来没有时间概念的任务，都会让你变成一个独立的人。
宽容：他没有充裕的时间陪你逛街、看电影，也常常会错过你的生日和结婚纪念日，情人节、圣诞节更是一种奢侈品，甚至结婚能准时参加也要靠运气，如果没有一颗宽容的心，不是你崩溃就是你们的爱情崩塌。
信任：他不能天天和你在一起，不能天天和你联络，不能保证随叫随到，甚至，保密守则要求他有很多话不能对你说。可以查他的岗，但不要刨根问底，更不要在他很久没有联络你时胡思乱想。
务实：革命战士一块砖，哪里需要哪里搬，那是他的价值观和承诺，这也会成为你的承诺，如果没有随时做好为他背井离乡准备的务实，事业和爱情的抉择终会让你痛苦不已。你会发现，你嫁给的不全是他，还是整个军队和国防。
有自己的世界观：这倒不是因为他经常受的“政治教育”而形成的强大又无比正能量的“三观”，会在日常生活中给你造成碾轧，而是如果没有坚定而又坚信的世界观，你可能抗不住亲友和闺蜜好意的劝告你“图什么”，最终无法坚守。当然正确、积极、向上的世界观也有利于他的成长进步，否则政治部门也不会在你们领证的时候出面审查你了。
超人的抗压能力:尤其对尚未随军的军嫂而言，你就是有物件的单身。除了要忍受寂寞和孤独，还要有足够强大的抗压能力，因为面对生活的难题，常常是你一个人在“战斗”。
给自己张罗一个爱好：除了刷朋友圈之外，更好再培养一两样兴趣，为将来随军做准备。这世界上没有比每天躺在家属院空荡荡的床上看4 小时电视更容易让人衰老的事了。终于盼到随军那一天，你会发现日子忽然慢了下来，先前给自己张罗的那些爱好就会发挥作用，来占据本来打算怄气、拌嘴、打妄想的时间。给内心一个向上的支点，来对抗向下的沉沦。
要女汉子，不要公主病：可以发嗲、装可爱、装柔弱，每天用美颜相机嘟嘴 *** ，但一定远离假睫毛、厚粉底、美瞳、黑丝、泡泡袖公主裙，尤其是你到部队鹊桥会的时候，别怪他们传统、保守，要知道那是一个纯爷们儿的世界。
彪悍：当然是指内心的彪悍。你不必像李宇春和范冰冰那样被称为“哥”或“爷”，但你一定要在一颗少女心的外表下隐藏一个彪悍的核心，以应对独处时的寂寞空虚冷，以及在你最需要的时候，他又恰恰不在身边的无助。即便做不到彪悍，也要假装彪悍。
有一个强健的体魄:在新疆军区喀喇昆仑山驻守的军官，曾有军嫂死在探亲的路上——高寒缺氧引发疾病以及无法预知的雪崩。当然这样的悲剧并不是常有，也不是每个人都会遇上，强健的体魄能让自己把自己照顾得更好。
不黏人:打 *** 没人接，发简讯没人回就哭哭啼啼吵着要分手，那你趁早别做军嫂梦。要习惯晚上10 点后和他聊天，那是他们熄灯后，只有这时，他才能脱下军装、紧张及疲惫，当然有时，他也要冒着极大的风险，部队对手机的管理总是让你无奈。
永远有梦“:即使是九十八岁 / 我也还要恋爱/ 还要做梦/ 还要想乘上那天边的云”，这是日本百岁老人柴田丰98 岁时写的诗，其处女诗集在99 岁那年出版。军嫂也要有梦，从大处讲，与他的强军梦同频共振，从小处说，有一个居家过日子的现实梦。

一名合格的访谈者应具备哪些标准

我认为要做到以下几点：
之一，遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养；
第二，端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教；
第三，在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联络实际，不断积累工作经验；
第四，工作上要有全域性观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系；
第五，要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”的宗旨，热心服务。

猎头转行做hr好做吗

猎头转行做hr好做吗？要想了解这点，罗勒网 认为，我们首先要搞清楚猎头和HR这两者之间有什么相同点和不同点，以及转行之后的利弊来进行分析，下面罗勒网就来总结一下。

罗勒网在建筑猎头方向深耕十余年，接触到的HR和猎头数不胜数，对于两者之间的一些区别，也有一些个人的总结。

猎头和做 *** 的HR虽然都做 *** ，但一个是当生意做、一个是任务跟职业使命。 *** 素能、勤奋、话术、渠道、行业知识、工具神马的这年头的企业HR不比猎头弱，甚至因为聚焦，能量反而有可能比猎头更强。但做猎头、尤其你已经有一定互联网HR的基础了，必然不希望再从门外级RC做起，所以生意思维也就是也就是Business Sense 是企业HR转型做猎头必须必须具备的要素。再细点，什么是business sense呢？市场敏感度、厚脸皮、专业度、客户意识的混合体再加点套路基本就差不多。这跟企业HR要的细腻、情商、察言观色、话到好处等素质不一样。

另外整合能力是我认为的HR转猎头的另一个要素，把A公司 *** 任务所积累的资源、信息量、收获心得、技能等复制到B公司，再向C公司延伸，然后成网、成圈子。社交意识大家都有，不管甲方乙方，但无效社交是浪费时间，有效社交，那么交完了得有整合跟变现的能力。这跟在企业的时候踏踏实实为A、B、C三个部门、若干老大服务的心情、玩法都不同。

最后，胆量（or 勇气、魄力 balabala)。也就是得豁得出去，这和前两者意思不同，虽然企业的 *** HR也有无数KPI、也看结果，但和猎头业绩不好就没饭吃的感觉不一样。要是生性多疑敏感、患得患失，千万别跟自己过不去从甲方转乙方，对心脏不好。

这三个要素有了，就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网，HR甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call，转猎头的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛，有了如上三点，放心干。

利弊：

直观利弊是猎头既然把 *** 当生意了，那当然是要拿提成的，理论上该比企业HR赚的多。但，从来没人给你保障的噢！所以风险有，也就是不见得多，甚至反而少。互联网大厂的HR劳动负荷比猎头大、收入虽比不上高绩效的猎头，但跟普通绩效的猎头比，还是好的。

猎头不用真正看人脸色、但HR不行。可以放弃某些“任务”，但HR不行。可以做好多好多不同公司的 *** ，但HR不行。可以过得更自我、更外放，但HR不行（此项要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。

HR不用担心生意、业绩，猎头不行。HR指望年终辛苦奖，猎头不是。HR稳定点，猎头不是（不过也不见得完全是，互联网行业的HR其实也挺不稳定、日子也很没安全感）。HR可以对猎头使脸色、装大拿、摆甲方谱，猎头不行（哈哈哈，不过大部分HR没有这种low货才有的习惯）。

另外的利弊，就是职业通道和方向，

猎头做久了，就是生意越做越大，当小leader、中leader、大leader、开公司做老板、等着上市当董事长，这样辛苦一辈子。

HR呢，主管、经理、高级经理、总监、高级总监、VP、当CEO（极少HR能当上），这样心累一辈子。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。